KOPI, MARABAHAN - MUJIB, panggilan akrab Camat Bakumpai Kabupaten Barito Kuala Provinsi Kalimantan Selatan, ketika KOPI temui di Ruang Kerjanya, masih sibuk dengan setumpuk PR yang dihadapinya. Maklum beliau baru dilantik pada tanggal 02 Januari 2012 lalu. Ayah satu anak ini punya segudang gagasan dan harapan untuk membangun Kecamatan Bakumpai kedepannya.

Berikut diskusi kecil KOPI dengan Bapak Camat bernama lengkap M. Mujiburrahman, SSTP, M.Si.

KOPI : Sebagai mantan Sekretaris di Kecamatan Marabahan tentunya banyak pengalaman yang dipakai dan dijabarkan dalam memimpin Kecamatan Bakumpai kedepannya?

MUJIB : Intinya begini.....saya sangat “Terinsiprasi” dari Diskusi dengan Prof. DR. Sadu Wasistiono Wakil Rektor Institute Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Setelah berlakunya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang Kecamatan, maka terjadi perubahan yang sangat signifikan akan keberadaan seorang Camat. Camat yang dulu sebagai Kepala Wilayah di kecamatannya, sekarang telah berubah menjadi Pemimpin Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD) yang mengurusi secara teknis fungsional kewilayahan. Ini berarti bahwa Camat adalah seorang Pemimpin Organisasional dan Pemimpin Sosial.

Pemimpin organisasional dimaksudkan bahwa yang bersangkutan menjadi pimpinan dari satu unit organisasi dengan pengikut yang terdiri dari para bawahan yang patuh karena terikat norma-norma organisasi formal. Pimpinan organisasi formal dapat menggunakan segala fasilitas manajerial yang disediakan seperti kewenangan, dana, personil, logistik dan lain sebagainya. Pada bentuk kepemimpinan organisasional, dimensi administratif lebih dominan dibanding dimensi sosial maupun politik, sehingga kemampuan manajerialnya nampak lebih menonjol dibandingkan kemampuan kepemimpinannya.

Pemimpin sosial, hubungan antara pemimpin dengan pengikutnya relatif lebih cair, karena jumlah, jenis dan karakteristik pengikutnya beraneka ragam. Selain itu, pemimpin sosial perlu banyak menggunakan kapasitas dan kualitas pribadinya untuk menggerakkan bawahannya, dibandingkan menggunakan fasilitas manajerialnya. Pada bentuk kepemimpinan ini, dimensi sosial dan politik lebih dominan dibandingkan dimensi administrasi. Sebagai seorang camat dengan kondisi saat ini, maka diperlukan beberapa hal sebagai berikut:

1. Kemampuan melihat organisasi kecamatan secara keseluruhan.

2. Kemampuan mengambil keputusan

3. Kemampuan melimpahkan atau mendelegasikan wewenang

4. Kemampuan menanamkan kesetiaan

Ke-4 kemampuan tersebut diperoleh/didapat oleh seorang camat setelah melalui beberapa proses, diantaranya : a. Kapabilitas b. Akseptabilitas c. Kompabilitas.

Kapabilitas adalah gambaran kemampuan diri Camat baik intelektual maupun moral, yang dapat dilihat dari catatan jejak (track record) pendidikannya maupun jejak sikap dan prilakunya selama ini. Camat yang baik tidak akan muncul secara tiba-tiba, melainkan melalui suatu proses yang panjang, karena melalui jejak-jekak tersebut dapat diketahui kemampuan dan pengalaman Camat memimpin suatu entitas kelompok manusia.

Akseptabilitas adalah gambaran tingkat penerimaan pengikut terhadap kehadiran Camat.

Kompatibilitas dimaksudkan sebagai kemampuan Camat untuk menyesuaikan diri dengan kebijakan dari pemerintah tingkat atasnya maupun tuntutan dari para masyarakat” Kesimpulannya adalah peran terbesar yang harus dilakoni oleh seorang Camat adalah bagaimana memberikan pencerahan bagi masa depan organisasi yang dipimpinnya, dengan menciptakan situasi dan kondisi kondusif serta memungkinkan berlangsungnya proses-proses manajemen secara optimal. (Camat sebagai Pemimpin Organisasional). Sebagai pemimpin sosial, maka Camat dilihat dari perilaku dan kepribadiannya mampu untuk menggerakkan pemberdayaan masyarakat yang ada di wilayah kerjanya, sehingga masyarakat berperan aktif secara nyata dalam pembangunan yang ada di wilayahnya.

KOPI : Sebagai langkah awal, apa yang Bapak perlu lakukan?

MUJIB : Langkah pertama yang saya lakukan bersama Sekretaris Kecamatan adalah pembenahan kedalam, dimulai dari Aparat di Kantor Kecamatan sendiri, selanjutnya ke Aparat Kelurahan dan Desa. Mengingat tugas Camat sekarang ini cukup berat sehingga diperlukan Teamwork yang mapan dan berkesinambungan. Sebagai pelayan masyarakat kita terbuka selama 24 jam. Tapi sudah kami buat Job description ( pembagian tugas ) agar masyarakat dapat terlayani dengan baik, cepat dan mudah, tutupnya.

KOPI : Terima kasih, Selamat Datang dan Selamat Bekerja di Kecamatan Bakumpai.

Riwayat Pekerjaan : M. MUJIBURRAHMAN, SSTP, M.Si

1994-1995 staf pada bagian organisasi 1995 (3 bulan) staf pada bagian keuangan

1995-1996 ADC Bupati Kab. Dae Tk. II Barito Kuala

1996-2000 Tugas Belajar pada STPDN Jatinangor

2000-2001 ADC Bupati Barito Kuala

2001-2002 Staf Protokol Pemkab Batola

2002-2003 Seketaris Kelurahan Marabahan Kota

2003-2004 Kasubbag trantibum pada Bagian Tapem

2004-2007 Kasie Operasi dan Pengawasan SATPOL PP Kab. Batola

2007-2009 Tugas Belajar S-2 pada IPDN Kampus Jakarta

2009-2011 Sekretaris Kecamatan Marabahan 02 Jan s/d sekarang Camat Bakumpai Kab. Barito Kuala